Was macht eigentlich ein Agile Coach?

Meist begleiten Agile Coaches mehrere Teams. Sie helfen, mit agilen Methoden und Prinzipien den erbrachten Wert für die Kunden der Teams zu steigern. Sie beseitigen Hindernisse in der Zusammenarbeit und erhöhen schrittweise den Reifegrad der gesamten Organisation. Agile Coaches sind keine Experten für die Themen, die im Team behandelt werden.

Sie sind Experten für agile Arbeit. Ein/e Agile Coach (w / m /x) verfügt über Kompetenzen, die Teams über sich hinauswachsen zu lassen und Unternehmungsziele zu erreichen. Er fördert und fordert die Anpassungsfähigkeit und selbstorganisiertes Handeln – typischerweise in Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Sie sind Moderator:in und Facilitator:in, manchmal auch Mediator:in.

Sie vermitteln eine Haltung, die Veränderungen und Fehler/Abweichungen als Lernprozess verstehen. Sie kommunizieren auf Augenhöhe mit allen Beteiligten und schaffen Rahmenbedingungen, damit die Organisation fähig ist, ihre Prozesse / Ziele bei Bedarf schnell anzupassen. Ausserdem sind sie Botschafter:in für gelebte agile Werte und Prinzipien. 

 

Hinweis: Wie die meisten Jobs, kann auch die Rolle des Agile Coaches von Unternehmung zu Unternehmung variieren.