Roter Stuhl: Wenn keiner den Elefant im Raum anspricht
Praxistipp Die Herausforderung Im wöchentlichen Teammeeting herrschte (an-)gespannte und teils resignierte Stille. Der Chef deutete es als Teamkultur, fehlende Eigenverantwortung und manchmal sogar als Inkompetenz – und wir wussten informell: Dem Chef wurde 𝗠𝗶𝗰𝗿𝗼-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 vorgeworfen. Das Team hatte einfach keine Lust mehr, weil er alles an sich heranriss, Freigaben machen wollte, wodurch alles liegen blieb, […]
