Kostenfaktor Coaching – im Change und Zusammenarbeit
Change- und Transformationsprozesse scheitern nach wie vor nicht an Konzepten oder Projektplänen. Sie scheitern – wie zahlreiche Studien fundiert belegen – an Menschen: an Überforderung, Rollenkonflikten, Unsicherheit, Widerständen und mangelnder Orientierung in der Zusammenarbeit. Gerade bei Digitalisierungsvorhaben und der Einführung von KI verschärfen sich diese Dynamiken. Gleichzeitig wird Coaching in Organisationen noch immer primär als […]