Psychologische Sicherheit: Der Hebel für echte Zusammenarbeit und Leistung
Psychologische Sicherheit ist kein Wohlfühl-Buzzword, sondern eine strategische Fähigkeit in Unternehmen, die Voraussetzungen für Zusammenarbeit, Performance und Transformationskraft ebenfalls in Kauf zu nehmen. Sie ist die Grundlage, auf der alle Mitarbeitende offen kommunizieren, Risiken eingehen, Kritik äussern, lernen und innovieren können – ohne jeden Gedanken an negative Folgen. Kurz: Ohne psychologische Sicherheit gibt es keine […]
Wenn keiner den Elefant im Raum anspricht
Praxistipp Die Herausforderung Im wöchentlichen Teammeeting herrschte (an-)gespannte und teils resignierte Stille. Der Chef deutete es als Teamkultur, fehlende Eigenverantwortung und manchmal sogar als Inkompetenz – und wir wussten informell: Dem Chef wurde 𝗠𝗶𝗰𝗿𝗼-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 vorgeworfen. Das Team hatte einfach keine Lust mehr, weil er alles an sich heranriss, Freigaben machen wollte, wodurch alles liegen blieb, […]